계산플러스 >근로계산도구 >근로위키 >평균임금 완벽 정리: 정의, 계산법, 포함되는 임금 종류, FAQ 총정리!

평균임금 완벽 정리: 정의, 계산법, 포함되는 임금 종류, FAQ 총정리!

평균임금이란?

평균임금이란 근로기준법 제2조 제6항에 따라 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다. 이는 근로자의 수당 및 보상을 산정하는 중요한 기준이 됩니다.

평균임금 개념은 노동자의 권리를 보장하기 위해 매우 중요합니다. 평균임금이 정확히 산정되지 않으면 근로자는 정당한 보상을 받지 못할 수 있습니다. 예를 들면, 퇴직 시의 퇴직금이나 휴업 기간 동안의 수당 등을 공정하게 지급받기 위해서는 평균임금의 정확한 계산이 필수적입니다.

구체적으로 평균임금을 산정해야 하는 상황에는 여러 가지가 있습니다. 주요 사례는 다음과 같습니다:

퇴직금: 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항에 따라 퇴직 시 지급되어야 합니다.
휴업수당: 근로기준법 제46조에 따라 휴업 기간 중에도 일정 금액을 지급해야 합니다.
연차유급휴가수당: 근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차 휴가를 사용한 경우 그에 따른 수당을 지급해야 합니다.
재해보상금: 근로기준법 제79조부터 제85조까지 규정된 재해 발생 시 발생하는 보상 금액입니다.
그 외: 감급제재의 제한, 구직급여, 산업재해보상 보험급여 등도 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

이와 같이 평균임금은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 보상을 제공하기 위해 반드시 정확하게 산정되어야 하는 중요한 개념입니다.

평균임금을 지급해야 하는 경우

평균임금을 지급해야 하는 특정 상황들은 근로자의 권리를 보호하고자 법적으로 명시되어 있습니다. 아래에 평균임금을 지급해야 하는 주요 상황들을 나열하고 각 경우에 대해 간단히 설명하겠습니다.

퇴직금: 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항에 따라 근로자가 퇴직할 때 지급되는 금액입니다. 이 금액은 평균임금을 바탕으로 산정됩니다.
휴업수당: 근로기준법 제46조에 따르면 사용자의 귀책사유로 인해 업무가 중단된 경우, 근로자는 휴업수당을 받을 수 있습니다. 이때 지급되는 금액도 평균임금을 기준으로 합니다.
연차유급휴가수당: 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 연차휴가를 사용하는 경우 지급되는 수당입니다. 이는 근로자의 평균임금을 기준으로 산정됩니다.
재해보상금: 근로기준법 제79조부터 제85조까지 규정된 재해발생 시 지급되는 보상금입니다. 근로자가 업무 수행 중 부상이나 질병을 경험할 경우, 평균임금을 바탕으로 보상금이 지급됩니다.
감급제재의 제한: 근로기준법 제95조에 따라 근로자의 잘못으로 인한 제재 금액이 일정 한도를 초과하지 않도록 평균임금을 기준으로 설정됩니다.
구직급여: 고용보험법 제45조에 따라 실업 상태인 근로자가 받을 수 있는 급여입니다. 구직급여 또한 평균임금을 기준으로 합니다.
산업재해보상 보험급여: 산업재해보상보험법에 의해 업무 중 사고로 인해 발생하는 보상 금액이 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

이와 같이 평균임금을 지급해야 하는 다양한 상황들을 알고 있으면 근로자가 자신의 권리를 충분히 이해하고 보호할 수 있습니다.

평균임금 계산 방법

평균임금은 근로자의 보상과 수당을 산정할 때 중요한 역할을 합니다. 계산 방법은 상대적으로 간단하지만, 정확하게 수행해야 합니다. 아래에 그 방법을 단계별로 설명하겠습니다.

사유 발생일 이전 3개월 간의 임금 총액 계산: 사유 발생일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 모든 임금을 합산합니다. 예를 들어, 사유 발생일이 2024년 3월 1일이라면 2023년 12월 1일부터 2024년 2월 28일까지의 임금 총액을 합산합니다.
사유 발생일 이전 3개월 간의 총일수 계산: 같은 기간 동안의 총일수를 계산합니다. 여기에는 공휴일과 주말도 포함됩니다.
평균임금 계산식 적용: 평균임금은 다음과 같은 계산식을 사용합니다.

평균임금 = (사유 발생일 이전 3개월 간의 임금 총액) / (사유 발생일 이전 3개월 간의 총일수)

예를 들어, 사유 발생일 이전 3개월간의 임금 총액이 9,000,000원이고, 총일수가 91일인 경우, 평균임금은 약 98,901원이 됩니다.

이와 같이 평균임금을 계산함으로써 근로자에게 지급해야 할 정확한 금액을 산출할 수 있습니다.

평균임금 산정에 포함되는 임금 및 기간

평균임금을 정확히 산정하려면 어떤 임금 항목이 포함되고, 어떤 항목이 포함되지 않는지 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 또한, 평균임금을 산정할 때 포함되는 기간과 제외되는 기간도 고려해야 합니다.

포함되는 임금 항목

평균임금을 산정할 때 포함되는 주요 임금 항목은 다음과 같습니다:

기본급: 근로자가 고정적으로 받는 급여
연장, 야간, 휴일 근로수당: 초과 근무 시 지급되는 비용
특수작업수당: 위험하거나 특별한 작업 시 지급되는 수당
상여금: 회사의 성과에 따라 지급되는 보너스
기타 수당: 월차 유급휴가수당, 임원, 직책수당 등

포함되지 않는 임금 항목

평균임금 산정 시 제외되는 항목들은 다음과 같습니다:

복리후생비: 결혼축하금, 조의금, 재해위로금 등
실비변상적 항목: 출장여비, 작업복 대여비 등
임시로 지급되는 임금: 결혼수당, 사상병수당 등

포함되는 기간

평균임금 산정에 포함되는 기본 기간은 사유 발생일 이전 3개월입니다. 그러나 일부 상황에서는 특정 기간이 제외될 수 있습니다.

제외되는 기간

평균임금 산정 시 제외되는 기간은 다음과 같습니다:

사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간: 근로자의 잘못이 아닌 이유로 휴업한 기간
산전후 휴가 및 유산⋅사산 휴가기간: 근로자의 건강과 관련된 휴가기간
업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간
군 복무기간, 향토예비군훈련, 민방위훈련기간: 군 관련 활동 기간
적법한 쟁의행위기간
육아휴직기간
업무외 부상 또는 질병으로 인한 사용자의 승인을 얻은 휴업 기간

이와 같이 포함 및 제외되는 항목과 기간을 명확히 이해하면 평균임금을 보다 정확히 산정할 수 있습니다.

포함 항목	제외 항목
기본급	결혼축하금
상여금	조의금
야간근로수당	재해위로금
기술수당	출장여비
직책수당	작업복 대여비

FAQ: 자주 묻는 질문

평균임금과 관련하여 사용자들이 자주 묻는 질문과 그 답변을 모아봤습니다. 이를 통해 평균임금에 대한 이해를 돕고자 합니다.

1. 평균임금 산정 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

평균임금 산정 시 가장 중요한 것은 사유 발생일 이전 3개월 동안의 임금 총액과 총일수를 정확히 계산하는 것입니다. 또한, 포함 및 제외되는 임금 항목을 명확히 구분해야 합니다. 정확한 산정을 위해서는 귀책사유로 인한 휴업기간이나 육아휴직기간 등 제외되는 기간을 반영해야 합니다.

2. 연차수당은 평균임금에 포함되나요?

네, 연차수당은 평균임금을 산정하는 데 포함되는 항목입니다. 근로자가 연차휴가를 사용한 경우, 해당 수당은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

3. 퇴직금 계산에 평균임금이 왜 중요한가요?

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 지급받는 중요한 금액입니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되며, 평균임금이 높을수록 퇴직금도 늘어나기 때문에 이는 근로자의 경제적 안정을 위해 매우 중요합니다.

4. 야간근로수당은 평균임금에 포함되나요?

네, 야간근로수당은 평균임금에 포함되는 항목입니다. 야간, 연장, 휴일 근로에 대한 수당 모두 평균임금 산정 시 포함됩니다.

5. 평균임금 산정을 잘못하면 어떤 문제가 발생하나요?

평균임금을 잘못 산정하면 근로자가 정당한 보상을 받지 못하게 됩니다. 이는 법적 분쟁을 초래할 수 있으며, 근로자의 권리가 침해될 수 있습니다. 따라서 정확한 계산이 매우 중요합니다.